Es posible superar el límite que contempla la ley para el periodo de prueba de un contrato de trabajo inferior a un año.

Ministerio de la Protección Social

Concepto 359762

05 de diciembre de 2008

Señor

JHONNY RUBIANO ÁLVAREZ

Correo electrónico: jhonnyrubianoa@yahoo.com

Cali — Valle del Cauca

Respetado Señor Rubiano:

De conformidad a la comunicación de la referencia, a través de la cual, eleva consulta con respecto a si es posible superar el límite que contempla la ley para el periodo de prueba de un contrato de trabajo inferior a un año, esta oficina se permite manifestar:

Para los fines de esta consulta, el artículo 78 del Código Sustantivo del trabajo, expresa:

“ARTICULO 78. DURACIÓN MÁXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. (..) .” (Se subraya)

A partir de la norma transcrita, es preciso concluir que el periodo de prueba de los contratos de trabajo con duración inferior a un (1) año, será la quinta parte del término inicialmente pactado, sin que dicho termino exceda de dos meses; por tanto, en un contrato de trabajo a término fijo por 53 días, tendrá un periodo de prueba menor o hasta 10,6 días, sin considerar un término superior que no sobrepase los dos meses; de lo contrario, el periodo de prueba podría abarcar la vigencia total del contrato contrariando el sentido de este periodo, mediante la cual, el empleador determina las competencias del trabajador y aquel aprecia la conveniencia de las condiciones del trabajo.

El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.

Cordial saludo,

NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZ

Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

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